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磴口县认真做好年度目标考核工作

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  • 2022-01-19 09:32
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  •   近期,磴口县充分发挥考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用,以“强化安排部署、严格考核程序、注重结果运用”三举措,认真抓好年度目标考核工作。
      强化安排部署,把好考核“设置关”。认真制定考核细则,提前做好安排部署。为进一步统一思想、履职尽责、担当作为,先后召开考核工作座谈会、2021年度考核目标(绩效)工作推进会、年终综合考核安排部署会等专题会议,紧紧围绕全年目标考核任务,认真梳理各项责任目标。考核工作开始前,明确分工、统一标准、责任到人,进一步压实工作责任,统一思想认识,确保考核工作公平、公正、公信,准确、全面反映被考核苏木镇和各单位领导班子及干部的真实成绩做到“精益求精”。
      严格考核程序,用好考核“评分表”。一是严格考核工作程序和标准。紧紧围绕年度目标责任考评指标进行,从组织、纪委、宣传、政法、司法、机关工委等部门抽调精干力量,对全县苏木镇和县直机关62个单位的领导班子和班子成员进行综合考核。二是严把考核程序关口。考核采取“集中会议、听取汇报、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看及谈心谈话”等方式进行,对照各项目标责任逐项进行量化打分。三是严格考核工作纪律。为切实做好年终目标责任考核工作,各考核组召开专题部署会,要求各考核组成员要遵守“客观公正、实事求是”的标准,认真学习领会《考核办法》《实施细则》,对考核成绩严格统一尺度,对存在的问题和短板弱项严格分析,公平公正地反映被考核单位工作业绩,确保考核结果的准确性、真实性。
      注重结果运用,用好考核“指挥棒”。用活用好考核结果,紧抓考核“指挥棒”,可以更好地树立起干事创业、争先进位、攻坚克难的导向。坚持问题导向、整改导向和效果导向相统一的原则,在肯定成绩、梳理亮点的同时,着重指出存在的问题和不足,提出相应的整改措施,督促各单位尽快加以整改。同时,注重考核结果的准确运用,把考核结果作为干部提拔任用的依据和评价领导班子整体水平能力的重要指标,极大地激发了干部求真务实的工作热情,在干部队伍中形成了以考促干的良好导向。
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    • 来源:巴彦淖尔日报    编辑:崔哲恺
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